人才工作

政策引領 打造招才引智“磁場”

梅州市不斷完善人才發展措施,廣納英才助推振興發展

來源: | 時間:2017-10-25 15:08:01 | 瀏覽:loading

青海快3必出号 www.iltou.icu   國以才立,政以才治,業以才興。

  位于粵東北山區的梅州,經濟發展正處于上升階段,急需各類人才。然而梅州的人才現狀卻與經濟社會發展不相適應,高層次人才短缺,人才引、留問題依舊困擾著這座城市。如何突破發展中的人才桎梏,成為擺在梅州面前的一道必解之題。

  今年6月,梅州市出臺人才新政“20條”,市財政每年拿出不少于5000萬元攬才。新政中不乏對入選國家“千人計劃”、省“珠江人才計劃”“特支計劃”和“揚帆計劃”創新創業團隊和人才進行資助、引才條件放寬等新內容,以更加積極、更加開放的姿態面對招才、引才問題,釋放出“聚天下英才而用之”的強烈信號。

  日前,由梅州市委組織部牽頭的“人才工作宣傳”活動走進各縣、走進工業園區、走進企業,對最新的人才政策釋疑,為人才工作鼓與呼。

  

  新舉措

  放寬人才學歷、職稱限制

  “梅州近年來,特別是今年以來出臺的人才政策,引才和留才的力度非常大,突出了梅州對人才的渴求?!憊愣襠萍脊煞縈邢薰徑魯せ浦酒剿?,“人才工作宣傳”活動走進梅縣區時,他讓公司相關負責同事及部分基層工作人員參與,并讓他們回公司后傳達活動內容,讓公司人員深入了解梅州現行的人才政策。

  一座城市要想發展,一個企業要想轉型升級,人是其中的關鍵因素。地處山區的梅州,區位優勢不明顯,距離珠三角城市四五個小時的車程曾“嚇跑”了不少企業和求職者。而創新基礎薄弱、企業發展的配套服務不足等問題,又進一步加劇了人才問題。

  “創新最重要的因素是人才。高層次人才缺乏、人才結構不合理等問題,對企業和城市發展是十分不利的?!瀕吣洗笱Р┦可際?、教授陳填鋒是梅縣華清園生物科技有限公司“天然右旋龍腦創新開發團隊”的帶頭人,據他反映,在與其他公司交流的過程中他發現,許多企業已開出與珠三角地區持平甚至更高的工資,卻仍難以吸引高端人才來梅工作。

  據梅州市人社局的統計數據顯示,截至目前,梅州市專業技術人才共有10.5萬人,其中高級職稱以上人才(1.12萬人)僅占10.7%,在梅州工作的學科帶頭人、領軍人才更是屈指可數?!懊分萑鄙俑卟憒蔚拇蔥灤腿瞬?,缺少各學科、各技術領域有較高學術造詣和技術水平的學術技術帶頭人,也缺少以優秀青年人才為主的領軍人才后備隊?!泵分菔腥松緹窒喙馗涸鶉慫?,高層次人才的引進難、留住難、培養難、作用發揮難等問題對梅州經濟社會發展已造成一定程度的影響。

  而梅州現有的人才結構也不適應發展趨勢。從專業分布來看,專業技術人才中教育、衛生類占了80%,工程類僅占11%,農林水類僅占3%。從城鄉分布來看,人才多聚集在市縣兩級,城鄉人才差距非常大。如整個梅州市所有社區衛生服務中心、鎮衛生院中級職稱以上人才總量為235人,平均一個鎮只有2人。此外,各種新經濟組織和民營企業中人才也偏少。

  今年6月,梅州市出臺《關于加快人才發展的意見》(又稱“人才新政‘20條’”),從人才培養、引才聚才、平臺建設、服務保障、黨管人才等五大方面,明確提出一系列優惠政策和有力措施。

  “可以說,人才新政‘20條’有許多‘干貨’,可操作性很強?!筆腥瞬虐煜喙馗涸鶉慫?,新政中有許多針對梅州當前遇到的發展問題和人才現狀而推陳出新的地方,如新政中提到,對新入選國家“千人計劃”、省“珠江人才計劃”“特支計劃”和“揚帆計劃”的團隊,在省財政資助基礎上給予10.5的配套資助?!罷庠諞鄖笆敲揮泄?,極大地激勵了企業今年報名參與這四項計劃?!?/span>

  此外,新政策中諸如“大力引進急需緊缺人才”,“大力培養實用技術人才”等內容,一定程度上體現了梅州近年來對人才學歷和職稱的寬容態度?!按蚱啤Ю?/span>+職稱’的傳統人才觀,不拘一格吸引各類人才,體現了更包容的心態和更開放的姿態?!筆腥瞬虐煜喙馗涸鶉慫?。

  

  新動向

  引才往急需緊缺崗位傾斜

  “來梅州5年,見證了梅州經濟社會的快速發展,感受到梅州對人才的渴求和尊重?!痹誚讀胂夭普止ぷ韉難ο?,是梅州市首批“千人計劃”引進的人才。已在梅州工作滿5年的他,近期正在為申請20萬購房補貼的事而忙碌?!鞍湊展娑?,對服務滿5年在梅州市范圍內購買商品住房或自建房的,碩士研究生可按程序申請20萬元的購房補貼?!?/span>

  薛曉華說,“千人計劃”的優惠政策十分吸引人,且很好地保障了這5年來他在梅州的生活?!八妒墾芯可硎艿氖鞘兄鋇癡馗剎空浦熬么?,且在梅聘用期間前5年每年給予房租補助5000元。這很大程度上安定了廣大人才的心,讓我們能安心工作,生活不會有太大壓力?!幣殉晌懊分菖觥鋇難ο?,他對在梅州的工作很滿意,實現了他提高幸福指數的愿望。

  對此,陳昱菱亦深有感觸。從清華大學本科畢業后,到日本早稻田大學攻讀研究生歸來的她,是梅州市第二批“千人計劃”引進的人才,目前在梅州市委政研室決策咨詢中心工作?!按飼盎咕醯妹分萁煌ú惶獎?,經濟發展水平稍落后。但這幾年梅州經濟發展速度有目共睹,高速路網不斷密集,馬上也要有高鐵了,回家或者外出就更方便了?!?/span>

  據統計,2012年至今,梅州市已進行了4批次“千人計劃”招聘,共招得人才333人。首批88人中,有60人目前仍供職于梅州?!?/span>28人中有部分選擇放棄或后期調離梅州,進入梅州工作后離職的還是比較少的?!筆腥瞬虐煜喙馗涸鶉慫?。

  薛曉華和陳昱菱都十分關注梅州“千人計劃”招聘工作。讓他們感觸頗深的是,“千人計劃”的引進主體、引才條件等每年滾動更新,這樣更適應梅州市經濟發展現狀?!耙魈逡丫郵亂檔ノ?、黨政機關等逐漸向企業轉移?!背瑪帕饉?。

  2012年梅州首批“千人計劃”的引進主體皆為市、縣各黨政機關和事業單位。2015年,梅州市根據經濟社會發展實際,適時對引進人才結構進行優化調整,把引才的重點從機關事業單位轉移到企業,積極推動人才引領創新發展,助推實體經濟發展。人才新政“20條”中一個重要項目就是實施引進急需緊缺人才計劃。

  “向民營企業傾斜的力度還應更大一些?!背送獠懇?,陳昱菱建議可以充分發揮內部交流的作用?!懊分菔斜舊硪燦瀉芏噯瞬?,但并非所有都人盡其用??梢怨睦兇ㄒ導際躉蚱笠當塵?,目前在黨政機關單位工作的人,到企業掛職,以促進內部交流,培養更多技術人才?!?/span>

  此外,梅州市還鼓勵企業自行引進高素質人才。人才新政“20條”提出,企業每成功引進1個“珠江人才計劃”團隊,分三檔分別給予用人單位80萬元、50萬元、30萬元補貼;每成功引進1個“揚帆計劃”團隊,分三檔分別給予用人單位30萬元、20萬元、10萬元補貼;每成功引進1名全職院士,給予用人單位200萬元補貼;每成功引進1名全職國家“千人計劃”入選者、“萬人計劃”入選者、“珠江人才計劃”領軍人才或“廣東特支計劃”杰出人才,給予用人單位20萬元補貼。

  “近年來明顯感覺到,梅州對企業引才的日益重視,對企業引進人才予以資金支持。我們公司目前獲得市、縣兩級人才資金補助的有十幾個人?!弊魑淌詡陡吖?,黃志平說他也享受著政府給予的資金補貼。

  

  新要求

  增強服務保障讓人才留下來

  8月底以來,由梅州市委組織部牽頭的“人才工作宣傳”活動火熱開展,宣傳團隊帶著最新的演講課件深入各縣(市、區),到各工業園區、企事業單位現場進行宣講。宣傳內容包括國家和省、市人才政策,特別是省“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”“揚帆計劃”主要政策內容,以及梅州市人才新政“20條”、急需緊缺人才需求信息征集工作等。

  “對我市現行人才政策進行了全方位宣傳?!筆腥瞬虐煜喙馗涸鶉爍嫠嘸欽?,此次宣傳活動采取現場宣傳、電視報紙宣傳、微信朋友圈和微信平臺宣傳和網頁宣傳等多種形式,以求人才政策能取得良好傳播效果?!拔頤前研ぷ魍頻澆值?、社區、鄉鎮?!?/span>

  “企業需要對人才政策進行正確解讀?!被浦酒剿?,讓企業了解現行的人才政策,可激勵企業積極招才引智,同時鼓勵企業主動轉型升級,創新技術?!敖衲昕?,梅州市對入選‘珠江人才計劃’和‘揚帆計劃’的團隊也進行資金資助,這是鼓勵企業積極創新的有效手段?!?/span>

  廣東振聲科技股份有限公司在自主創新方面有較為領先的經驗。該公司先后設立了梅州市首家博士后科研工作站、省級企業技術中心、省級工程技術研發中心等科研機構,同時該公司還是國家級高新技術企業。

  2013年,該公司引進由華南農業大學洪添勝教授帶頭組成的“山地果園機械研發創新團隊”,該團隊順利入選廣東省“揚帆計劃”?!懊分縈瀉芎玫淖試椿?,也有很好的干事創業氛圍?!焙樘硎に?,之所以選擇與振聲科技公司合作,看重的是梅州對人才的尊重和支持?!暗敲分菰誑萍即蔥屢涮追穹矯嬡韻圓蛔??!?/span>

  “金柚高值化利用創業團隊”同樣入選了省“揚帆計劃”,團隊帶頭人周金林是梅州金柚康健康科技有限公司的總經理。對于洪添勝教授的觀點,他深有感觸?!爸槿嗆馱煉鞅弊畬蟮牟罹嘣謨誚鶉謔侄蔚暮俠硎褂?。此前,同樣的銷售額在佛山可以拿到一兩千萬的信用貸款,但在梅州難以實現?!敝芙鵒炙?,這也一定程度上反映了梅州金融人才的匱乏?!拔頤橇私獾?,梅州已經出臺了一系列政策以鼓勵銀行降低中小企業信貸條件。風險管控太嚴,這會讓部分想進駐梅州的企業望而卻步,對梅州發展是不利的?!?/span>

  引來人才后如何留住人才,也是欠發達城市人才工作的重點。為了更好地留住人才和創新創業團隊,在人才新政“20條”實施后,梅州市在提升人才服務工作上做足了文章。一方面,增強服務保障能力。實施人才安居工程,建設人才公寓;強化投融資對人才的扶持力度;強化人才服務管理,設立人才服務機構和專門的人才服務窗口。另一方面,梅州市建設世界客屬青年創新創業中心、成立客屬青年創業基金和創業聯盟等一批孵化育成平臺,鼓勵規模以上重點企業建設博士后科研工作站,建設院士團隊驛站和梅州市人才驛站。

  “人才的成長離不開社會和政府的肯定、支持與鼓勵,也需要政府針對所面臨的問題,社會發展的現狀,實施調整政策方向?!敝芙鵒炙?,不斷推陳出新的政策讓企業看到了梅州人才工作新變化?!罷舛雜詿蔥麓匆低哦郵羌玫南?。當然,除了政策之外,配套服務的完善也很重要?!?/span>


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