干部工作

廣東平遠:全面提升選人用人和干部監督工作水平

來源: | 時間:2018-10-15 16:11:56 | 瀏覽:loading

青海快3必出号 www.iltou.icu 廣 東省平遠縣緊緊圍繞全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定選任干部,選優配強縣直單位和鎮級領導班子, 努力鍛造高素質專業化干部隊伍,為大力實施“一城一區一帶”發展戰略,推動生態富民強縣,奮力開創決勝全面建成小康社會新局面提供堅強的組織保證。

一是把抓好選人用人問題整改作為當前重大政治任務。深 入開展“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查、超職數配備干部問題專項整治、違規破格提拔問題專項整治“回頭看”、執行任職回避制度不嚴問題專項治理、領導干 部不作為不盡責問題專項整治等“五個專項整治”,確保全縣選人用人工作在規范化、科學化的軌道上運行。堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響,杜絕“七個 有之”,做到“五個必須”。加大領導干部交流輪崗力度,對擔任同一職位滿10年的科級領導有計劃進行交流,同時解決專業趨同、經歷相仿、能力素質與崗位職責不匹配等問題。進一步完善并嚴格執行干部抽(借)調規定,杜絕“混基層經歷”現象。

二是全面提升選人用人工作水平。堅 持把政治素質作為考察干部的首要內容,開展領導干部政治素質分析研判,著重看擔當、看行動、看關鍵時候靠不靠得住,考準考實干部政治素質。堅持圍繞中心、 服務大局,緊緊圍繞構建“一城一區一帶”科學發展格局,推動縣城擴容提質、園區擴能增效、鄉村振興和重點項目推進等中心工作需要選用干部。建立完善干部管 理“大數據”,認真做好日常研判和專題研判,深入了解干部工作圈、生活圈、社交圈情況,全面準確把握干部政治品質、道德品德、履職盡責、勤政廉政等情況。

三是不斷優化干部成長成才路徑。實 施精準培訓、全員培訓,采取在職培訓、脫產輪訓、選送代培、掛職鍛煉等方式,多渠道、多層次培訓現有干部,全面提高干部隊伍綜合素質。盤活現有干部資源, 對標各鎮發展定位和縣直單位核心職能,全面梳理分析現有領導班子專業結構,按人崗相適、人事相宜的原則,有計劃地優化配備干部。實行縣直機關和鄉鎮干部雙 向掛職,擴大鄉鎮干部視野、豐富縣直干部基層工作經歷。安排年輕干部到基層一線磨練,建立完善在完成重大任務、應對重大事件中考察識別年輕干部的機制。

四是建立健全選人用人全方位監管體系。修 訂完善《干部監督聯席會議制度》和《組織部門干部監督工作特邀信息員制度》,進一步健全干部監督工作協調配合機制,整合干部監督資源,增強干部監督工作合 力。探索對新提任鄉鎮黨政正職實行跟蹤考察,強化對“關鍵少數”的監督。嚴格執行經濟責任審計、個人有關事項報告和信訪舉報等制度,推進提醒、函詢、誡勉 常態化,推動日常監督工作規范化、制度化。充分運用巡察成果,形成干部監督管理的強大合力。

五是持續完善干部考核激勵措施。貫 徹落實《中共平遠縣委關于營造風清氣正政治生態建設新時代新擔當新作為干部隊伍的決定》,激發干部干事創業內生動力。制訂實施鄉村振興戰略工作考核辦法, 注重考核結果的運用,將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。建立容錯糾錯機制,準確把握政策界限,旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私 利的干部撐腰鼓勁。落實體檢、休假等制度,穩妥有序落實職務與職級并行制度,做好平時獎勵、專項表彰獎勵、經常性談心談話等工作,加強對干部的人文關懷、 心理疏導和精神激勵。給基層干部特別是偏遠鄉鎮和在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予傾斜,主動為他們排憂解難,讓他們安心、 安身、安業,更好地履職奉獻。

(平遠縣委組織部 姚雁明)


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